Nous sommes un Top Employer!

Pour la 12e fois consécutive, notre entreprise a obtenu la certification "Top Employer". Cette certification reconnaît les nombreux avantages pour les collaborateurs, par exemple la directive Work from Home ou le généreux congé parental de 16 semaines pour les mères et les pères.

19 février 2024

MSD Suisse distingué comme Top Employer pour la 12ème fois consécutive

Chaque année, l’organisme indépendant Top Employers Institute certifie les organisations qui s’attachent à mettre les membres de leur personnel au premier plan et à offrir un environnement de travail attrayant, qui encourage le développement professionnel et personnel. La certification est basée sur la participation et les résultats de l’enquête sur les meilleures pratiques RH comprenant plus de 100 questions qui couvrent 600 pratiques de “développement des personnes” dans différents domaines.

Les facteurs décisifs pour l’obtention du label Top Employer sont des notes supérieures à la moyenne dans les domaines:

de la gestion des ressources humaines
de la rémunération et de la couverture sociale
des opportunités de carrière
des conditions de travail
de la formation et de l’éducation permanente ainsi que
de la culture d’entreprise.

MSD a obtenu un score élevé dans toutes les catégories de l’enquête

Notre entreprise a obtenu d’excellents résultats dans les six catégories de l’enquête. Nous sommes particulièrement fiers d’avoir obtenu les meilleurs résultats dans deux catégories cruciales: Develop et Unite. Ces catégories récompensent l’engagement de notre entreprise en faveur du développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, alors que MSD attache une grande importance à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de la durabilité, ainsi qu’aux valeurs de l’entreprise, à l’éthique et à l’intégrité.

Daria Tyuvina, HR Director chez MSD Suisse

«Nous sommes fiers d’avoir été à nouveau reconnus comme Top Employer en Suisse. Cette certification confirme notre engagement continu en faveur d’un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent bien et peuvent s’épanouir pleinement.»

Daria Tyuvina, HR Director MSD Suisse

Avantages des membres du personnel chez MSD Suisse

Depuis 2020, tous les parents bénéficient de 16 semaines de congé parental entièrement rémunérées dans les douze mois suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, quel que soit leur genre. Cette politique est l’une des plus généreuses et des plus inclusives de Suisse si on la compare aux deux semaines légalement requises en Suisse.

La même année, MSD a introduit un règlement qui donne aux employés et aux managers une flexibilité totale sur la quantité et la fréquence du télétravail. En outre, MSD a mis davantage l’accent sur le travail numérique, devenant ainsi une organisation plus agile et davantage axée sur la croissance, la formation et le développement.

La diversité et l’inclusion sont importantes pour nous

MSD sʼengage activement en faveur de la diversité et de lʼinclusion, par exemple avec différents réseaux internes comme le «Womenʼs Network», le «Next Generation Network», la «Rainbow Alliancev (qui représente nos efforts LGBTQ), le «CapAbility Network» et le «Network for Employees of African Origin». En outre, MSD a l’intention de mettre en place d’autres réseaux.

Les réseaux déjà établis sont un jalon important sur la voie de l’amélioration continue de l’offre pour les collaborateurs. Ils expriment l’engagement de MSD en faveur de la diversité, de l’inclusion et du bien-être. Mais surtout, ils représentent les valeurs de l’entreprise et sa vision de la meilleure façon de concilier vie privée, vie familiale et carrière.