Wir sind ein Top Employer!

Zum 12. Mal in Folge hat unser Unternehmen die Auszeichnung "Top Employer" erhalten. Die Zertifizierung würdigt die zahlreichen Vorteile für die Mitarbeitenden, zum Beispiel die Work from Home-Richtlinie oder den grosszügigen Elternurlaub für Mütter und Väter von 16 Wochen.

19. Februar 2024

MSD Schweiz zum 12. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet

Das unabhängige Top Employers Institute zertifiziert alljährlich Unternehmen, für die ihre Mitarbeitenden an erster Stelle stehen und denen sie ein attraktives Arbeitsumfeld bieten, das die berufliche und persönliche Entwicklung fördert. Grundlage für die Zertifizierung sind entsprechende Ergebnisse einer «HR Best Practices»-Umfrage mit über 100 Fragen, die 600 Praktiken zur Personalentwicklung in verschiedenen Themenbereichen abdecken.

Wichtige Faktoren für die Auszeichnung sind überdurchschnittliche Bewertungen in den Bereichen:

Human Resources Management
Vergütung und soziale Absicherung
Karrieremöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung sowie
Unternehmenskultur.

MSD erzielte in allen Umfragekategorien ausgezeichnete Ergebnisse

Unser Unternehmen hat in allen 6 Umfragekategorien sehr gut abgeschnitten. Wir sind besonders stolz auf die Spitzenwerte in zwei entscheidenden Kategorien: Develop und Unite. Diese Kategorien würdigen das Engagement unseres Unternehmens für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, wobei MSD grossen Wert auf die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit sowie auf die Unternehmenswerte, Ethik und Integrität legt.

Daria Tyuvina, HR Director bei MSD Schweiz

«Wir sind stolz, erneut als Top Employer in der Schweiz ausgezeichnet worden zu sein. Die Zertifizierung bestätigt unser kontinuierliches Engagement für ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und sich voll entfalten können.»

Daria Tyuvina, HR Director MSD Schweiz

Vorteile für Mitarbeitende bei MSD Schweiz

Seit 2020 erhalten alle Eltern innerhalb der ersten zwölf Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes 16 Wochen voll bezahlten Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht. Dies ist eine der grosszügigsten und inklusivsten Regelungen in der gesamten Schweiz, in der per Gesetz lediglich zwei Wochen vorgeschrieben sind.

Im selben Jahr führte MSD eine Regelung ein, die Mitarbeitenden und Führungskräften volle Flexibilität bei der Festlegung des Umfangs und der Häufigkeit ihrer Homeoffice Tätigkeit gibt. Darüber hinaus investiert MSD stark in die Digitalisierung des Arbeitsplatzes und präsentiert sich als noch agileres Unternehmen mit einem stärkeren Fokus auf Wachstum, Ausbildung und Entwicklung.

Diversität und Inklusion sind uns wichtig

MSD setzt sich aktiv für Diversität und Inklusion ein, beispielsweise mit verschiedenen internen Netzwerken wie dem «Womenʼs Network», dem «Next Generation Network», dem «Rainbow Alliance» (die unsere LGBTQ-Bemühungen vertritt), dem «CapAbility Network» und dem «Network for Employees of African Origin». Darüber hinaus beabsichtigt MSD, weitere Netzwerke aufzubauen.

Die bereits etablierten Netzwerke sind ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg, das Angebot für die Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessen. Sie drücken MSDs Engagement für Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden aus. Vor allem aber repräsentieren sie die Werte des Unternehmens und seine Auffassung, wie sich Privatleben, Familie und Karriere am besten miteinander vereinbaren lassen.